Wszystko zaczęło się od pytania zadanego na jednym z szkoleniowych forów na Facebooku:
Przygotowujemy zapytanie ofertowe na przeprowadzenie szkoleń (miękkich i twardych). Ze względów formalnych część kryterium wyboru firmy/trenera to 50% cena. Dalsze kryteria oceny mogą być jakościowe. Czy mają Państwo jakieś podpowiedzi, jakie wyznaczyć pozostałe kryteria oceny (drugie 50%) i jak je sprawdzać, aby móc wybrać firmę/trenerów praktyków, z wyższej (lub choćby “średniej półki”)? Jaki przyjąć “klucz” (mierzalny), aby nie wygrała “najtańsza” opcja?
Okazało się że nie jesteśmy jedyni (dyskusja pod pytaniem to prawie 50 komentarzy). W wielu przetargach wygrywa oferent najtańszy – bo nie było pomysłu na sensowne, jakościowe i różnicujące dostawców kryteria. Dlatego powstał pomysł na niniejszy Rating.
Rating jest zbiorową, oddolną inicjatywą grupy specjalistów ds. szkoleń i zarządzania zasobami ludzkimi pracujących w sektorze publicznym i non profit: samorządowym, akademickim, służby zdrowia, służb mundurowych i urzędów centralnych, spółek publicznych i komunalnych, fundacji i stowarzyszeń. Powstał jako narzędzie OBIEKTYWNEGO przeglądu potencjału merytorycznego i dydaktycznego firm szkoleniowych – celem wsparcia w organizacji przetargów i zamówień na usługi edukacyjne (punktacja użyta w ratingu może być kryterium przetargowym na równi np. z ceną). Jednak adresatami ratingu są także przedsiębiorstwa komercyjne zobowiązane do stosowania procedur związanych z zamówieniami publicznymi lub konkursami ofert (np. w projektach dofinansowanych z UE). Adresatami ratingu są także jednostki szkoleniowe pragnące uzyskać ocenę swoich działań opartą o jawne, twarde, porównywalne i obiektywne kryteria oceny.
Rating jest inicjatywą całkowicie niekomercyjną i nie generującą jakichkolwiek przychodów. Instytucje chcące poddać się ratingowi nie ponoszą jakichkolwiek kosztów. Wzięcie udziału w ratingu jest dowodem na jawność i transparentność firmy szkoleniowej, która zgadza się publicznie ujawnić informacje o sobie.
Dane do ratingu zostały pozyskane w procesie zbierania ofert od różnych firm szkoleniowych (łącznie zaproszenia dostało ponad 1000 podmiotów – niemal wszystkie aktywnie działające na polskim rynku). Dane zbieraliśmy w ramach różnych zapytań konkursowych i przetargowych – ale zawsze stosując ten sam standard zapytania i formularza zgłoszeniowego. W zapytaniach, które kierowaliśmy do firm, dodawaliśmy zapis iż oczekujemy zgody na upublicznienie (w internecie) zgłoszeń od tych firm. Innymi słowy, będziemy chcieli ujawnić odpowiedzi firm – np informacje o tym ilu mają trenerów, klientów czy listów referencyjnych. Firmy z najwyższą punktacją umieściliśmy tutajw bazie rekomendowanych przez nas dostawców.
Dane pochodzą więc z formularzy-deklaracji (tu znajdziesz ten formularz do pobrania) zgłoszonych przez same firmy. Korzyścią z obecności w ratingu jest dla tych firm możliwość startowania w tych konkursach czy przetargach publicznych, które – jako jeden z kryteriów oceny – stawiają obecność, lub liczbę puntów w ratingu.
Rating jest całkowicie wolny od osobistych opinii i subiektywizmu – opiera się tylko na mierzalnych i jawnych danych ilościowych. Autorzy ratingu, nie prowadząc profesjonalnej agencji ratingowej, pozostają też anonimowi – jako osoby prywatne. Nie ma to jednak wpływu na sam rating, gdyż nie jest on oparty o oceny eksperckie, albo głosowania czy rekomendacje. Punkty przyznane firmom oparte są wyłącznie o dane otrzymane od samych firm lub publicznie jawne (np różne rankingi firm szkoleniowych). Dlatego fakt, że ktoś z autorów ratingu lubi daną firmę, ma zerowy wpływ na jej ocenę punktową.
Firmy szkoleniowe nie mają żadnego obowiązku uczestniczyć w ratingu. Z drugiej strony – żadna firma nie została i nie zostanie wykluczona z ratingu, jeśli chciała lub będzie chciała przesłać dokumenty do weryfikacji.
Jeżeli ktoś z czytelników chciałby przeliczyć punkty wg. własnych kryteriów i preferencji – na tej stronie znajdzie komplet „surowych” danych, dzięki którym może zweryfikować naszą ocenę i obliczyć swoją własną.