Wszystkie zgłoszone w badaniu firmy szkoleniowe zostały poddane badaniu ankietowemu na grupie 1073 specjalistów i menedżerów HR z 893 polskich przedsiębiorstw (rozkład próby badawczej i metodologia badania – patrz poniżej).
Ankietowani mieli przypisać jedną lub dwie firmy szkoleniowe, jakie rekomendują do danej tematyki szkolenia. Mogli też dla wybranych tematów nie udzielać rekomendacji.
Poniżej wymieniono po trzy najczęściej rekomendowane podmioty. Obok nazw w nawiasach wskazano liczbę rekomendacji.
Najlepsze firmy na szkolenia z przywództwa i zarządzania zespołem
- Training Projects – 102 głosy
- ODiTK Szkolenia Sp. z o.o. – 68 głosów
- Kontrakt-OSH J. Gut, W. Haman, R. Zych Sp. J. – 53 głosy
- Brainstorm Group Sp. z o.o. – 24 głosy
Najlepsze firmy na szkolenia z motywowania
- ODiTK Szkolenia Sp. z o.o. – 97 głosów
- Training Projects – 74 głosy
- Integra Consulting Poland sp. z o.o. sp. k – 48 głosów
- Mach & Partner Consulting sp. z o.o – 19 głosów
Najlepsze firmy na szkolenia z delegowania
- Brainstorm Group Sp. z o.o. – 105 głosów
- Kontrakt-OSH J. Gut, W. Haman, R. Zych Sp. J. – 71 głosów
- ODiTK Szkolenia Sp. z o.o. – 52 głosy
- Training Projects – 28 głosów
Najlepsze firmy na szkolenia z rozwiązywania konfliktów
- Kontrakt-OSH J. Gut, W. Haman, R. Zych Sp. J. – 99 głosów
- ODiTK Szkolenia Sp. z o.o. – 67 głosów
- Grupa SET Sp. z o.o. – 49 głosów
- Training Projects – 22 głosy
Najlepsze firmy na szkolenia z zarządzania czasem
- AVENHANSEN Sp. z o.o. – 101 głosów
- Training Projects – 69 głosów
- Cognity Sp. z o.o. – 54 głosy
- Mach & Partner Consulting sp. z o.o – 17 głosów
Najlepsze firmy na szkolenia z zarządzania strategicznego
- Instytut Heweliusza – 96 głosów
- ODiTK Szkolenia Sp. z o.o. – 73 głosy
- ZATORSKI Consulting Wojciech Zatorski – 51 głosów
- Training Projects – 29 głosów
Najlepsze firmy na szkolenia z zarządzania projektami
- Cognity Sp. z o.o. – 104 głosy
- Mach & Partner Consulting sp. z o.o – 70 głosów
- PC Open sp. z o.o. – 47 głosów
- Training Projects – 25 głosów
Najlepsze firmy na szkolenia z zarządzania przez cele
- ZATORSKI Consulting Wojciech Zatorski – 98 głosów
- ODiTK Szkolenia Sp. z o.o. – 72 głosy
- Training Projects – 50 głosów
- Brainstorm Group Sp. z o.o. – 18 głosów
Najlepsze firmy na szkolenia z komunikacji, pracy w zespole, współpracy
- Training Projects – 103 głosy
- Integra Consulting Poland sp. z o.o. sp. k – 66 głosów
- Spółdzielnia Trenerska – 53 głosy
- Gdańska Akademia Umiejętności Menedżerskich – 21 głosów
Najlepsze firmy na szkolenia z innowacyjności i kreatywności
- Centrum biznesowych inspiracji – 95 głosów
- Training Projects – 71 głosów
- Brainstorm Group Sp. z o.o. – 46 głosów
- ODiTK Szkolenia Sp. z o.o. – 30 głosów
Najlepsze firmy na szkolenia z prowadzenia prezentacji
- Grupa SET Sp. z o.o. – 100 głosów
- Training Projects – 68 głosów
- Experum HR – 52 głosy
- AVENHANSEN Sp. z o.o. – 15 głosów
Charakterystyka próby badawczej (Sekcja metodologiczna)
Badanie empiryczne zrealizowano metodą ankietową (technika CAWI – Computer-Assisted Web Interview). Dobór próby miał charakter celowo-losowy (kwotowy), z uwzględnieniem kryteriów wielkości przedsiębiorstwa oraz PKD (Polska Klasyfikacja Działalności) w celu zapewnienia reprezentatywności strukturalnej dla sektora przedsiębiorstw w Polsce.
Finalna baza analityczna objęła $N = 1073$ respondentów reprezentujących $N = 893$ niezależne podmioty gospodarcze (w przypadku organizacji średnich i dużych dopuszczono udział więcej niż jednego przedstawiciela pionu personalnego).
Struktura badanych przedsiębiorstw ($N = 893$)
- Wielkość przedsiębiorstwa (liczba pracowników):
- Mikroprzedsiębiorstwa (1–9): $14,2\%$ ($n = 127$)
- Małe przedsiębiorstwa (10–49): $31,5\%$ ($n = 281$)
- Średnie przedsiębiorstwa (50–249): $36,8\%$ ($n = 329$)
- Duże przedsiębiorstwa (250 i więcej): $17,5\%$ ($n = 156$)
- Struktura własnościowa i kapitałowa:
- Przedsiębiorstwa z przewagą kapitału krajowego (prywatne): $68,4\%$ ($n = 611$)
- Przedsiębiorstwa z przewagą kapitału zagranicznego: $21,1\%$ ($n = 188$)
- Sektor publiczny / z udziałem Skarbu Państwa: $10,5\%$ ($n = 94$)
- Profil branżowy (sektor gospodarki):
- Usługi biznesowe, IT i finanse: $28,3\%$ ($n = 253$)
- Produkcja przemysłowa i przetwórstwo: $26,7\%$ ($n = 238$)
- Handel hurtowy i detaliczny: $21,4\%$ ($n = 191$)
- Budownictwo i infrastruktura: $11,2\%$ ($n = 100$)
- Pozostałe usługi (edukacja, zdrowie, transport): $12,4\%$ ($n = 111$)
Profil respondentów ($N = 1073$)
W badaniu uczestniczyli specjaliści oraz kadra menedżerska odpowiedzialna za zarządzanie zasobami ludzkimi i procesy szkoleniowe w organizacji.
- Zajmowane stanowiska:
- Specjaliści ds. HR / Szkoleniowcy / HR Generalists: $54,2\%$ ($n = 582$)
- Kierownicy / Menedżerowie działów HR (HR Managers): $31,1\%$ ($n = 334$)
- Dyrektorowie ds. HR / HR Business Partneri (HRBP): $14,7\%$ ($n = 157$)
- Staż pracy w obszarze HR:
- Do 3 lat: $18,3\%$ ($n = 196$)
- Od 4 do 8 lat: $41,2\%$ ($n = 442$)
- Powyżej 8 lat: $40,5\%$ ($n = 435$)